职责描述：
1、根据业务发展需求进行岗位需求收集、分析，快速制定招聘计划，开展招聘工作；
2、独立完成人才简历搜寻、甄别、面试跟踪、背景调查、薪酬确认、录用等完整的招聘闭环，确保每月招聘完成率；
3、开发、维护、评估、分析各类招聘渠道及用工模式，确保资源合理配置；
4、完成招聘数据分析，通过数据确定招聘过程中的问题并提出解决方案，对招聘效果进行评估，持续优化招聘制度及工作流程；
5、不断完善人才评估工具、面试题库等，提升人才的甄选效果和效率；
6、收集市场及行业人才信息，进行行业人才mapping；
7、人力资源部其他专项工作的配合及支持，如人才盘点、岗位任职资格、胜任力素质模型等。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学或企业管理相关专业；
2、3年以上的招聘工作经验，有互联网金融相关行业，产品、研发、风控类岗位招聘经验优先；
3、具备丰富的招聘经验及技巧，熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道；
4、掌握较好的面试技巧，熟悉相关劳动法律、法规，有效预防面试环节的潜在用工风险；
5、较强的自我驱动力和主动意识，招聘意识佳，快速响应，结果导向；
6、思维敏捷，亲和力强，沟通能力佳，工作责任心和工作执行力强。
岗位职级
主管/经理
同程数科是旅游产业数字科技服务平台，成立于2015年，总部设在上海。通过契合产业生态链的科技产品、数字化科技解决方案，同程数科为产业链上下游企业和个人消费者提供数字科技服务。
同程数科是旅游产业金融科技服务平台。正式成立于2015年11月。
同程数科以“数字科技引领旅游产业”为愿景，坚持以科技的力量，赋能旅游产业。通过契合旅游产业场景的金融科技产品、业务模式及服务的开发，为旅游公司及用户在深层次的生态链条上构建竞争力，为旅游产业链上下游企业和个人消费者提供数字金融科技服务。
